服務方案

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  勞動力派遣在我國當前存在的價值探討

  關鍵詞: 勞動力派遣;“存廢之爭”;用工形式;勞動法 內容提要: 勞動力派遣是當前出現的一種勞動用工的新的形式，由于其出現時間不是很長，對它規制的相關法律還不是十分完善，所以在勞動派遣方面出現了很多的問題，比如受派遣的勞動者的合法權益在勞動力派遣的形式下得不到很好的保護等等問題。這些問題的出現使得一些學者對勞動力派遣這...

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  勞務派遣的優勢到底在哪里？

  帶著這個問題我們先回顧一下勞務派遣是怎么登陸中國的。在80年底初期，祖國大陸剛剛開始進行改革開放，一大批外資企業到中國內陸開始投資設廠。投資一個新企業，必大興土木、購買機器、招聘員工方能啟動。但在此時，讓老外們尷尬的是在當時的機制體制下，外企無法直接在本土招聘用工。勞務派遣在這時開始“粉墨登場”，由一家中資機構招聘員工...

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  勞務派遣價值分析

  1、滿足非核心項目的人員需求。 2、解決突增業務量所產生的人員需求。 3、協助業務量巔峰時期的人員需求。 4、滿足季節性人員需求。 5、取得特殊專業性人才。 6、替代缺席員工。 7、解決異地員工管理問題。 8、共享專業人力資源網絡平臺。 9、簡化用工流程，人事管理便捷高效。 10、提升人力資源管理效能和高度 11、降低...

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  如何更好發展我國人事代理制度

  人事代理是指政府人事部門批準或授權的人才中介服務機構受委托為單位和個人提供社會化的人事管理服務。它是市場經濟的產物，是新形勢下人事管理工作的一個創新。其核心是將人才的使用權和所有權分離，將“單位人”變為“社會人”，實行單位用人、社會管人，這簡化了單位煩瑣而又費財、費物、費力的人事管理部門，減輕了用人單位的負擔，同時也實...

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  我國勞務派遣中存在的問題及對策研究

  摘要：勞務派遣是人力資源管理的重要部分。近年來，勞務派遣在企業用工中以其優勢占據越來越重要的位置。但是伴隨著發展，出現了許多問題，本文主要在界定勞務派遣概念的基礎上，研究出現的問題，并提出相應的對策。 關鍵詞：勞務派遣 問題 對策 1 勞務派遣的內涵 關于勞務派遣，對其稱呼學界有許多說法，“勞動派遣”、“人才派遣”、“...

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