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        新聞動態

        • 安徽華瑞人事代理公司代繳社保是否可靠

          安徽華瑞人事代理公司代繳社保是否可靠

          現在市面上有很多家代繳社保的人事代理公司,光是合肥你從網上就能找到幾十家,面對大大小小的人事代理公司你選對了嗎?安徽華瑞人事代理公司成立于12年,一直都從事社保代繳,為企業和個人提供了社保代繳的平臺,其中每年為上千個人客戶解決了社保繳納的難題,為上百家企業解決了員工社保的問題。安徽華瑞人力資源為什么值得你選擇?且聽小編...

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        • 到退休年齡養老保險未繳滿15年如何才能領養老金?

          到退休年齡養老保險未繳滿15年如何才能領養老金?

          一直以來,養老金作為我國廣大企業職工在退休后主要的收入來源,備受重視,眾所周知養老保險需要繳納滿15年,才可以在退休后領取養老金,但是,由于部分參保人員年齡大、參保晚、流動打工、中斷繳費等等原因,到達退休年齡后才發現,自己的城鎮職工養老保險繳費時間合計不足15年。遇到這樣的情況,有哪些途徑能夠領取養老金,應該怎么辦? ...

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        • 勞務派遣員工的招聘和培訓工作

          勞務派遣員工的招聘和培訓工作

          企業在向勞務派遣單位提出招聘派遣員工計劃的時候,必須依照《勞動合同法》的有關規定和勞務派遣單位理順企業同派遣員工、勞務派遣單位的關系問題。這是企業以后對派遣員工進行培訓、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基礎。這一內容要在企業與派遣公司以及勞務派遣員工的有關合同和協議中體現出來。 企業對勞務派遣員工的招聘,其實是通...

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        • 哪些崗位適合勞務派遣用工

          哪些崗位適合勞務派遣用工

          勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業降低用工風險,提高效率,所以許多的企業都有使用,但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的,到底勞務派遣工可以哪些哪些崗位上用工? 法律規定勞務派遣崗位范圍 《勞動法...

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        • 勞務派遣的社會效用有哪些

          勞務派遣的社會效用有哪些

          勞務派遣這種用工模式逐漸被大家接受并且慢慢發展,在勞務派遣不斷完善發展的同時也帶給各個層面不同的影響,從整體的發展狀況和社會效用分析,勞務派遣這種用工模式相對于傳統的用工模式也有其特殊的社會優勢,那么勞務派遣究竟有哪些社保效用呢? 對于用工企業的社會效用 勞務派遣這種模式可以最大限度減少用工單位的工作負擔,理順勞務關系...

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        • 2019年8月份合肥社保基數比例最新調整

          2019年8月份合肥社保基數比例最新調整

          沒錯,安徽的社保基數又調整了,今年合肥的社保已經有過3次變動了,從5月份調整了養老比例之后又降低社保基數,8月份開始又上調社保基數,嗯,HR們一臉懵。 合肥市力資源和社會保障局相關負責人表示:此次調整是根據《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合實施方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)、安徽省人民政府辦公廳《關于...

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        • 勞務費的構成有哪些以及計算原則

          勞務費的構成有哪些以及計算原則

          勞務費用的構成:勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。 (一)基本定義 1、為甲某墊付的勞務費,實際上是發包方與承包方之間的往來借款性質,盡管甲某是承包經營你公司的窯爐,對外經營均以你公司的名義,但為其墊付的勞務費最終是要以承包金的形式進行結算的,因此可暫掛往來,待承包金結算時扣回。 2、...

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        • 勞務派遣工有什么保障嗎

          勞務派遣工有什么保障嗎

          對于員工來說工作是一份收入,同時工作中也會遇到被侵犯權益的事情,勞務派遣本身就涉及三方關系,在現實中更是容易遇到各種勞動糾紛,勞務派遣一方面對增加就業渠道、促進失業人員就業和再就業、滿足不同類型企業用人的特殊需求發揮著積極作用,但在勞務派遣過程中,同工不同酬、福利待遇低等問題也讓勞動者感覺自身權益缺乏保障,作為勞務派遣...

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        • 勞務派遣工能不能借調

          勞務派遣工能不能借調

          現代社會工作過程當中臨時出差,可以說是許多技術人員都經常經歷過的事情, 甚至即使是調崗到其他公司工作也同樣是有可能的, 而同樣勞務派遣制度也是將勞務派遣公司的勞動者派遣到其他公司工作,那么 勞務派遣工可以借調嗎? 借調從表現形式上與勞務派遣有很多相似之處。借調人員與原單位有勞動關系,但在借調期間實際在借調單位提供勞動,...

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        • 勞務派遣在發生勞動爭議時的主體問題

          勞務派遣在發生勞動爭議時的主體問題

          因勞務派遣特殊的勞動關系較容易引起勞動爭議,而出現勞動爭議屬于新型案件。如以下案例: 【案例一】 某咨詢服務公司與甲企業簽訂勞務派遣合作協議,咨詢服務公司按照甲企業的要求對外招聘員工,李某通過應聘,與咨詢服務公司簽訂了為期2年的勞動合同,勞動合同中注明了李某被派遣到甲企業工作,工資報酬、福利等均由甲企業支付給咨詢公司,...

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