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        新聞動態

        • 在新的經濟形勢下人事外包對于企業意味著什么

          在新的經濟形勢下人事外包對于企業意味著什么

          隨著全球化的新經濟時代的到來,市場上企業面臨著更加激烈的競爭,為了適應更加快速的技術革命,迎接知識經濟的挑戰,參與世界競爭,許多企業都積極進行組織結構及管理方式的變革和創新,努力朝著柔性化、扁平化、虛擬化的方向發展。知識經濟的產生出現了大量前所未有的以知識為特征的社會化分工,并且成為產業鏈的一個中間部分,人事外包正是知...

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        • 由勞務派遣公司代繳員工社保怎么保證安全

          由勞務派遣公司代繳員工社保怎么保證安全

          員工入職后企業就需要給員工繳納社保,社保費用是由員工和單位共同承擔的,但是對于很多企業來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題,比如說有的大企業在其他城市成立辦事處招了2個員工,需要給他們繳納社保,就要在當地開社保賬戶,需要各種資料,這對于企業來說很繁瑣,每月給員工備案增員等等這些對于HR來說也是一項不小的工作量,而勞務...

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        • 勞務派遣雙重勞動關系是什么意思

          勞務派遣雙重勞動關系是什么意思

          雙重勞動關系學說認為勞務派遣單位和被派遣勞動者之間存在勞動關系,用工單位和被派遣勞動者之間也存在勞動關系。筆者認為,一般的雙重勞動關系應該是勞動者同時從事兩個以上、時間上并不沖突的工作,有兩個勞動過程,得到兩份勞動報酬,每一個勞動關系都是一個完整意義上的勞動法律關系,每一用人單位均與其簽訂勞動合同,承擔勞動法律法規要求...

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        • 企業實現人力資源外包戰略化的方法

          企業實現人力資源外包戰略化的方法

          對于企業來說實現人力資源外包戰略化的意義很大,隨著市場競爭的激烈,各大企業進進出出浮浮沉沉,市場的變化很快,今天共享單車可以給你帶來巨大收益,明天就因為不能退客戶押金的問題上熱搜,所以人力資源戰略化對于企業來說非比尋常,人力資源外包戰略化可以實現增強企業核心競爭力,改善員工的人力資源服務質量,建立共享服務與流程整合等等...

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        • 對于事業單位而言采用勞務派遣的方式有什么好處

          對于事業單位而言采用勞務派遣的方式有什么好處

          1.突破人事編制限額,建立靈活用人機制 隨著事業單位的發展變化,對工作人員的需求也日益增加,但由于事業單位受到國家編制的剛性限制,加上目前進后難出的體制,致使用人單位嚴把進口關,所以在很長一段時間內,具有傳統事業單位計劃屬性的編制控制與實際用工需求的矛盾將依然存在。實行勞務派遣制度有助于事業單位用人進出靈活,在編制缺乏...

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        • 勞務派遣公司的盈利方式是什么

          勞務派遣公司的盈利方式是什么

          一、用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的(當然前提是必須合法,比如要符合當地的最低工資標準,要依法繳納社保等福利,等等,否則,勞務派遣方式下,勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同,出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人,所以,勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的),勞務派遣公司只要依照用人單位的...

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        • 對于勞務派遣中員工的培訓工作應該怎樣做

          對于勞務派遣中員工的培訓工作應該怎樣做

          1、明確培訓內容。企業的每個崗位都有明確的知識、技能和能力要求,應該根據崗位的要求,明確什么樣的培訓是勞務派遣員工需要的。 2、對于有自發要求培訓的勞務派遣員工,企業應提供選擇性培訓項目,這樣可以提高企業對高素質勞務派遣員工的吸引力。但是,對這部分培訓費用,企業應適當與派遣員工共同承擔費用,或者由派遣員工獨自承擔費用。...

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        • 勞務派遣的風險防范措施有哪些

          勞務派遣的風險防范措施有哪些

          嚴控勞務派遣的崗位使用范圍和用工數量。在使用勞務派遣時要嚴格遵守派遣用工“三性”的法律界定,依法準確框定勞務派遣的使用崗位和用工數量。對于先前已派遣的勞務用工崗位,應依法進行調整,對于歷史遺留的超出“三性”崗位范疇的,要妥善處理,并把派遣用工數量控制合理范圍之內。對于勞務派遣公司與被派遣勞動者續簽勞動合同時采取變換公司...

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        • 人力資源管理外包的運作流程?  

          人力資源管理外包的運作流程?  

          1、確定外包的內容 企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作,因此,在企業準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職能是否真的適宜外包。對于企業來說,首先通常是安全性,同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的...

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        • 企業選擇人力資源外包能帶來哪些經濟效應

          企業選擇人力資源外包能帶來哪些經濟效應

          人力資源外包有著諸多的優勢,企業在進行人力資源外包時,應重視并處理好人力資源同經濟發展的關系,人力資源外包的出現是企業尋求創新變化的探索途徑之一,通過這種形式可以使企業人力資源成本降低,解決人才匱乏等問題,為企業帶來很多良好的經濟效應;如果要充分開放人力資源的經濟價值,就要處理好它與經濟發展的關系,如果要充分開發人力資...

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