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        新聞動態

        • 勞務派遣服務專用發票怎么開

          勞務派遣服務專用發票怎么開

          勞務派遣服務是由勞務派遣公司和派遣工簽訂勞動合同,再由用工單位向派遣公司支付服務費用,那么如何開勞務派遣企業增值稅專用發票呢 一、勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。 二、選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工...

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        • 勞務派遣單位與用工單位侵權責任的認定

          勞務派遣單位與用工單位侵權責任的認定

          在勞務派遣中勞動者面對的是兩個雇主,勞務派遣公司與用工企業。勞務派遣單公司與用工單位分別作為勞務派遣工的雇傭者與使用者,它們共同行使了雇主的權利與義務。 兩個雇主因勞務派遣合同的訂立將雇主權利與義務進行分工、劃分,但“就勞動關系的本來意義,勞動關系當事人通過合同締結勞動關系這種勞動力雇傭的靜態形式是為了保證在生產過程中...

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        • 勞務派遣中的三方法律關系是怎樣的

          勞務派遣中的三方法律關系是怎樣的

          在勞務派遣法律關系中,無論是一重勞動關系學說還是雙重勞動關系學說,均涉及勞務派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方主體,并相應形成三方法律關系,即勞務派遣單位和用工單位之間的法律關系、勞務派遣單位和被派遣勞動者之間的法律關系、用工單位和被派遣勞動者之間的法律關系。 勞務派遣單位和用工單位之間的法律關系 勞務派遣單位和用工...

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        • 你該不會還以為勞務派遣等同于代理招聘

          你該不會還以為勞務派遣等同于代理招聘

          勞務派遣是一個舶來品雖然已經發展很久了,但是大家對于勞務派遣并不是很了解,對于勞務派遣的誤區仍然停留在代理招聘的印象中,提到勞務派遣,很多人就會覺得是給企業輸送人員的,其實這只是其中一部分而已,勞務派遣公司和企業合作也可以不提供招聘的服務,勞務派遣公司能解決的也不止是招聘,更多的是企業的用工風險等問題 勞務派遣又稱人才...

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        • 繳納社保對于我們的生活有什么影響

          繳納社保對于我們的生活有什么影響

          現在的生活節奏很快,我們這代人面臨著巨大的生活壓力,特別是工作以后,面對的就是生活,社保是工作的一項基本福利,是強制性要求企業給員工繳納的,千萬不要覺得不交社保無所謂,社保包含五險,養老、生育、醫療、醫療、工傷,其中還包含一個很少人了解的大病補助,真的為我們的生活減輕了不少壓力。 離開校園就發現以下長大了,要承擔起責任...

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        • 在大企業中勞務派遣如何更好的應用其中

          在大企業中勞務派遣如何更好的應用其中

          勞務派遣在國內應用最多的是制造行業。一家世界500強的日資企業在深圳的制造廠中,2004至2005年平均使用勞務派遣工的人數在6000至7000人,這些派遣工人來自三家大型勞務派遣機構,人員構成以湖南、湖北、江西一帶,受過高中或中專教育的農村閑散勞動力為主,80%以上為女性。這是一個龐大的數字。這些人員除了勞動關系不屬...

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        • 勞務派遣和勞務外包有哪些不同

          勞務派遣和勞務外包有哪些不同

          勞務外包雖然和勞務派遣有著本質上的不同,但如果操作不當,是有可能具備勞務派遣的特點,并被認定為“名為外包實為派遣”的。兩者的相似之處,是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活。但不同之處在于“管理權”,如何“使用勞動者”是區分兩者不同的關鍵。 現在我們由淺入深地把勞務派遣和勞務外包對比一下,看看具體有什么不同。 1、服...

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        • 人才派遣為什么會發展得這么快呢

          人才派遣為什么會發展得這么快呢

          第一,從勞動法律關系和社會效果看,人才派遣是一種新型的勞動關系,有利于人才與智力的柔性流動,具有廣泛的社會意義。因為派遣單位與人才之間簽訂的勞動合同從而構成了事實上的勞動關系。派遣人員與被派遣單位(用人單位)簽訂聘用協議,約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動紀律等具體事項,雙方形成事實上的勞務關系。在人才派遣工...

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        • 勞務派遣員工歸屬于何方從業人數對應納稅額有什么影響?

          勞務派遣員工歸屬于何方從業人數對應納稅額有什么影響?

          在勞務派遣單位、勞務用工單位、勞務派遣員工形成的三角關系中,經營勞務派遣業務的勞務派遣單位為用人單位,派遣單位與被派遣勞動者(勞務派遣員工)之間是勞動關系。關于勞務派遣員工的歸屬問題,現行稅收政策的規定不統一,致使征納雙方在實際處理中產生分歧,進而影響到企業應納稅額的計算。 案例1:甲餐飲企業資產總額400萬元,建立了...

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        • 企業應該選擇勞務派遣這種靈活用工的方式嗎

          企業應該選擇勞務派遣這種靈活用工的方式嗎

          靈活用工,相信大家對于這個詞不是特別了解,它區別于傳統的固定全職,比如說勞務派遣,指企業可以靈活的按照自己的需求去雇傭所需要的人才,對于那些季節性用工比較強的企業來說,靈活用工這種方式是非常實用高的,能后有效解決企業用工的難題。雙方不建立正式的全職勞務關系,這種模式企業該不該采用呢?對于這個問題,不能盲目的下結論,應該...

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