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        企業和人力資源派遣公司合作做好數據對接為什么很重要

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/6/17     瀏覽次數:    

        人力資源公司屬于服務行業,可以為企業提供勞務派遣、代發工資、社保公積金代繳等基本業務,隨著市場競爭的競爭日趨激烈,越來越多的企業為了減輕企業負擔規避風險選擇和人力資源派遣公司合作,這樣的合作模式打破傳統的企業管理方式,減輕企業的人事管理負擔,節省企業成本,在看到這些益處的同時,我們也要看清在和人力資源公司合作的時候也要做好數據對接,那么要對接哪些數據呢?

        為什么要做好數據對接呢?既然已經選擇人力資源公司合作了,那么所有的事項是不是都可以甩擔子了呢,其實答案顯然易見,即使已經把一些事物選擇性的交給了人力資源公司,企業還是需要有個專門的人員和人力資源公司對接數據,數據不僅僅是數字,還包括了人員、社保、薪酬、發票等等一系列問題。

                                                                            

        數據就包括員工數據,例如員工的一些數據,這其中包含員工的合同、員工的薪酬、社保公積金辦理,這些企業雖然是交給了人力資源派遣公司管理,但是還是要做好交接的,因為員工是在企業上班工作,比如人員的入職離職都要及時和人力資源公司溝通,人員的社保公積金的增減如果不及時對接好,不僅會產生額外的費用,有時嚴重甚至會發生勞動糾紛,比如新入職員工未及時繳納社保,員工在這期間發生工傷,在比如員工離職,企業未給人力資源公司數據,那么人力資源公司未及時減掉社保,這就增加了額外費用,雖然這都是細節新問題,但是細節決定了成敗。另外還有數據的保密性,交給人力資源公司后,人員結構人員薪資都被人力資源公司了解的一清二楚,如果選擇合作的是不專業不正的人力資源公司,那么數據保密性就會很差。

         

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