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        勞務派遣對于員工有哪些益處

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/6/12     瀏覽次數:    

        說到勞務派遣很多人都不以為然,特別是求職者更是避而遠之,然而隨著時間的推移勞務派遣逐漸完善,雖然勞務派遣這種用工模式比較復雜,由于市場上的一些不規范操作,也的確發生過很多的勞務糾紛,但是我們不能只看到它的不好的一面,勞務派遣對于員工實際上也是有好的一面的,我們一起帶著公正的角度來分析一下勞務派遣對于員工的益處

        勞務派遣

        更多選擇就業機會

        可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后,派遣公司可以根據勞動者的求職需求,重新安排工作。

         

        更好地維護勞動者的合法權益

        派遣人員的人事關系屬于派遣單位,用人單位的工作中,被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的,雖然勞務派遣公司和企業之間是合作關系,但是正規的勞務派遣公司會根據事實出發,經核實后,派遣單位根據用人單位的有關法律、法規或者規章,負責維護被派遣人員的權益。

        員工的工齡可以連續計算

        派遣人員合同期滿后,如果人事關系不再延續,其人事關系仍然可以由勞動公司代表,可以連續計算服務年限,勞動公司可以繼續代理人繳納社保(保險費由代理人員個人出),根據人事檔案辦理各種人事代理服務,將其個人信息錄入公司人才信息庫,優先錄用。

         

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