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        勞務派遣公司與互聯網之間的聯系

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/3/19     瀏覽次數:    

        互聯網時代的到來使得很多行業發生了轉變,勞務派遣行業也同樣如此,人力資源派遣行業作為勞動者就業發展,為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業,在互聯網的背景下,業態、服務模式、盈利方式在變革,很多勞務派遣公司主動運用互聯網工具和思維來推動行業的創新發展,比如說很多勞務派遣公司開始推廣線上服務,招聘、用工都是通過線上完成,甚至還衍生出新產品,比如說最近有人力資源派遣公司推出的共享員工,這些都代表這勞務派遣公司要想不退步創新發展就必須要抓住互聯網的模式與之產生聯系。


         
        很多人認為勞務派遣和互聯網之間的聯系不大,其實并不是這樣,由于整個勞務派遣行業信息不能互通,一方面部分涉外企業所提供的工作崗可能存在不確定的風險,比如用工不規范、拖欠工資、無合約延長工時等現象頻發,大大降低境外勞務行業在多數務工人員心中的形象。另一方面少部分境外勞務人員在境外工作期間,由于個人原因,不配合不服從企業管理,合同期限不滿擅自回國、合同違約、更甚者出現無組織無紀律甚至罷工鬧事等事件,然而此類人群被遣返回國后,由于信息沒有及時對外互通,又通過其他渠道再次出國務工,給企業造成了不可挽回的損失。互聯網融入傳統勞務外派行業,及時有效的解決的勞務外派行業所面臨的各種軟肋,互聯網與勞務外派行業的融合發展具有廣闊的前景和無限的潛能,已成為不可阻擋的時代潮流。
         

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