<mark id="tfdtv"><b id="tfdtv"></b></mark>

        歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

        行業資訊

        疫情之下人力資源派遣公司面對哪些危機和機遇

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/3/9     瀏覽次數:    

        面對一場突如其來的疫情危機,疫情影響了全國各地經濟正常運行,各行業發展均受到不同程度的影響,很多企業都面臨著各類挑戰,經濟下行壓力增大,人力資源派遣公司也不例外,那么人力資源派遣公司在這個特殊時期面臨哪些風險和機遇呢

        人力資源公司所面對的風險

        1)工資發放的風險。客戶或用工單位沒有及時支付費用?工資核發人員是否能夠及時上班?工資能否按時發放?尤其是勞務派遣員工。用工單位如果沒有及時支付,人力資源服務機構是否能夠按時發放工資?

        2)社保斷繳的風險。客戶是否及時確認當月繳納社保人員名單?是否支付相關費用?人力資源服務機構是否及時更新員工社保繳納增員信息?社保部門是否上班或系統是否關閉?

        3)資金風險。工資代發的風險、社保墊付,社保沒有及時減員。

        4)勞動關系的風險。不能書面辦理離職手續;協商解除勞動關系,沒有書面簽字的文本留底。疫情期間企業減員、裁員,容易產生勞動爭議,一定要謹慎。勞務派遣員工退回的待崗問題,也要引起人力資源服務的重視,做好應對準備。

        5)客戶單位的風險。現金流是否能夠保證?人力資源服務機構是否要提供墊付資金的服務?這時候要密切關注客戶動態,避免風險。

                                                                       

        人力資源派遣公司在疫情下面臨的機遇

         

        1、人力資源是產業鏈上最重要的環節,人力資源服務對產業的貢獻、作用和影響在加大,各級政府對人力資源服務重要性的認識進一步提高;2、疫情期間的招用人是難度最大的事情,很多人力資源公司發揮自己在招聘、派遣、外包服務等方面的能力,積極為政府分憂、為社會擔責、為企業和勞動者提供及時、溫暖的服務,提升了人力資源服務業的整體形象和價值;3、勞動、社保等法律政策的咨詢、培訓業務需求增加,發揮了人力資源服務機構的法律、政策方面的專業水平;4、通過疫情,企業對調配勞動力等靈活用工的認識提高,對靈活用工的需求將增加人力資源服務機構大力開發新產品、增加新服務、探索新模式;以“勞務派遣、外包服務、勞務承攬”等服務,可能會增加;5、企業部分員工流失,又增加了新的招聘、培訓等業務;6、促進人力資源服務機構轉型升級,開發和應用信息化系統會成為更多機構的重要工作內容,努力加快和提升線上服務能力;7、通過深入勞動力輸出地的接工人、找工人,增強了與輸出地政府、勞務公司及勞動者的聯系,增加了招用勞動力的渠道;8、招聘能力的價值凸顯,人力資源服務機構都會努力開發渠道、建立人才庫、培養招聘團隊、應用招聘系統。

         

         

         

         

        返回上一步
        打印此頁
        在線客服
        在線咨詢在線咨詢
        聯系電話:
        0551-65596998

        關注微信公眾號了解更多資訊

        [向上]
        7彩网