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        臨時工勞務派遣對于企業有哪些好處

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/1/8     瀏覽次數:    

        許多企業采用勞務派遣的這一種用工形式,一方面是企業對專業化人才使用要求的需要,另一方面是為了靈活用工,節約勞動成本,例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。很多的生產制造類企業或者物流行業每年都需要很多的臨時工,由于臨時工流動性強時間短的特點,并不是全年都有需求,所以近年來做臨時工派遣業務的勞務派遣公司也多了起來。企業通過臨時工派遣也解決了很多問題

        解決企業臨時工招聘的問題

          企業自己招聘臨時工的,需要同付出的人力物力是很大的。企業自己招聘,需要招聘成本,招聘人員的工資,如果是大批量招聘的話,就更加難了。使用臨時工派遣后,臨時工的招聘工作,全部由廣東招才通公司負責,企業只用人,不管人,臨時工的招聘問題就能得到解決。

        解決企業突然急需的大量人手的問題

          企業招聘難,并且有些企業還有很嚴重的季節性用工,企業沒有理由在閑時淡季時養著一大批人員的,所以一些在企業突然定單量增加,業務增加時沒有人手。企業使用臨時工派遣就能很好地解決人手的問題。企業根據業務量來增加或減少來選擇派遣臨時工。

        解決企業用工風險的問題

          企業用工肯定是有風險的,我們如何把企業的用工風險分散出去呢?企業使用臨時工派遣后,就能很好地解決這個問題了。因為臨時工是與勞務公司簽訂合同的,就算企業在用工中發生問題,也是由人力資源公司與臨時工協商解決,這樣用工企業就是很好地把風險分散出去了。


         

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