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        勞務派遣工試用期辭職流程是怎樣的

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/1/6     瀏覽次數:    

        勞務派遣工在試用期過程中如果想要離職,辭職的流程是怎樣的呢和普通員工的辭職流程是一樣的嗎?工作本身就是雙向的一個選擇,企業可以選擇員工,員工也有權利選擇企業,勞務派遣工業同樣是如此,勞務派遣公司是應該直接向勞務派遣公司提出離職申請還是向用工單位呢?

        什么是勞務派遣試用期:
        試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者勞動派遣工是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,勞務派遣工試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
        勞務派遣工試用期的相關規定:
        法律上并沒有對人才派遣是否可以設定試用期做直接規定,根據相關法定條文,我們可以推定法律是允許用人單位對派遣工設定試用期的,其實對于對勞務派遣工的試用期,應當由派遣單位、用工單位、勞動者三方協商,根據勞動合同確定一個試用期。
        依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出,用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
        勞務派遣工怎么辭職:
        1、勞動派遣工的辭職向派遣公司提出,正式工應當提前三十天書面通知派遣公司,如果你是試用期的人員那么你提前三天通知勞務公司即可。
        2、勞務公司應當及時通知用工企業,辦理派遣職工辦理辭職手續后,繼續工作。
        3、三十日后勞務派遣工離職時,交接好所有的工作后,由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明。

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