<mark id="tfdtv"><b id="tfdtv"></b></mark>

        歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

        行業資訊

        哪些類型的企業最應該選擇薪酬外包來代發工資

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/3/14     瀏覽次數:    

        我們都知道薪酬一直是企業人力資源管理中的一項非常重要的模塊,因為這關系到員工的利益問題同時也關系到企業自身利益,企業的薪酬管理,就是企業管理者對本企業員工報酬的支付標準、發放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程,薪酬外包最核心的一個東西呢,在于工資發放,工資是每一個員工最關心的,特別是有些崗位薪酬比較復雜設計到獎金福利績效這些,單單從薪酬核算這里來說就已經很麻煩了,管理層在考慮更好的優化薪酬的方法,普通員工在考慮如何減少個稅的扣除,再加上五險一金的抵扣,這絕對是一筆讓人頭暈腦脹的賬目,也是很多HR頭疼的事情。所以很多企業都會選擇薪酬外包來代發員工工資,那么到底哪一類企業應該選擇代發工資呢?

        代發工資

        適合進行工資代發的企業

        對有些企業而言,薪酬外包管理是一種重要工具,把薪酬外包給人事代理公司,每年的年終獎,年中獎,福利獎等等都可以通過薪酬外包服務人員進行維護,HR們只要核對一下數據即可,如果發現考勤,薪資等有問題,都可以直接詢問代發工資對接服務人員,由代發工資項目服務人員進行處理,而實際上專業的代發工資服務人員即使犯錯,概率要比自身操作企業小的多,即使操作過程中出現失誤,人事代理公司也會承擔相應的責任。
        1、薪酬設計管理方面不足,薪酬管理的理念比較落后
        2、大量的管理活動,通常與市場數據息息相關;
        3、承諾妥善地管理薪酬計劃;
        4、期望節省管理工作所耗費的時間,以便投入更多的時間來進行與薪酬設計相關的經營問題;
        5、嘗試和體驗過外包管理其它人力資源工作;

        不適于進行工資代發的企業

        當然也有一些具有下列特征的公司最不適于進行薪酬外包管理:
        1、將管理視作一項核心能力(單獨或針對薪酬部門而言);
        2、認為薪酬管理過于機密化或過于獨特,外部供應商難于提供有效的支持;
        3、未經歷過外包服務或不喜歡這一理念;
        4、難于有效地管理外部服務機構或不希望與第三方建立合作伙伴關系。
        專業的代發工資服務公司可以讓企業放心,我們有足夠的實力將目前本企業的工作做的更好,符合企業未來發展的持續性,成本上,企業開始可能會覺得花費較高,但細水長流,未來肯定會看到降低了很多成本。安徽華瑞人力有足夠的實力做到更好,讓您放心安心

        返回上一步
        打印此頁
        在線客服
        在線咨詢在線咨詢
        聯系電話:
        0551-65596998

        關注微信公眾號了解更多資訊

        [向上]
        7彩网