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        企業選擇人力資源外包存在什么風險

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/11/20     瀏覽次數:    

        世界經濟日新月異的變化,每個企業都面臨著各種挑戰,競爭非常激烈,隨著人力資源外包的不斷普及發展,很多的企業為了減輕人力資源方面的負擔就會選擇人力資源外包這一項服務,人力資源外包無疑為企業各方面提供了便利,目前人力資源外包服務質量及價格都不是很規范和標準,在這種情況下,人力資源外包過程中就可能產生各種風險,那么企業選擇人力資源外包存在什么風險?安徽華瑞人力資源帶著大家一起來中介一下。

        人力資源外包


        人力資源外包公司選擇上的風險


        人力資源外包公司很多,這個行業門坎低,人力資源公司的水平也是參差不齊,企業在選擇人力資源外包公司就存在著一定的風險,因為很難判斷哪一家人力資源外包公司更專業更正規,很難對人力資源外包公司的背景、資質準確了解,人力資源公司的真實水平也是很難判斷。


        外包成本的錯誤預估


        在外包的過程中,企業對外包成本的錯誤估計。企業選擇人力資源外包管理的首要目的就是降低企業的管理經營成本。企業在選擇人力資源外包服務時,雖然會先對資金使用做一個大概的預算,但是一般的企業只會將注意力放在顯性的成本上,而忽視一些隱形的可能性成本,尤其是企業員工對于外包工作的滿意度等等,這會造成企業在決定是否選擇外包時做出錯誤的選擇。


        信息安全性得不到保障


        現在我們都會注重信息安全,如今網絡時代信息發達,我們很多個人信息都被泄露,更別提企業的信息安全了,在選擇人力資源外包就面臨這信息安全問題所帶來的風險。既然選擇了人力資源外包就必定要把企業的一些重要信息交給人力資源公司,因為人力資源外包就包括了人事代理、社保代繳、薪酬外包等等一系列的服務,而這些服務小的涉及到員工大的涉及到公司的財務問題。


        員工的流失


        在人力資源外包過程中,也將會面臨著員工流失或抵制的風險。人力資源外包雖然對企業來說有諸多好處,但是對于員工來說,人力資源外包會造成員工心理上的不穩定性,從而不利于公司員工歸屬感的培養,增加員工的流動性。

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