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        企業選擇人事外包服務對員工的利弊

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/11/7     瀏覽次數:    

        人事外包服務對于企業來說有很多的優勢,將人事外包給人力資源資源公司可以減少企業人事這一塊的繁雜事務,人事外包服務包括很多但是主要是人力資源這一塊,一般人事外包服務包括薪資管理、社保代繳、招聘培訓、福利管理、法務咨詢、后勤管理等等。企業通過人事流程外包后可以簡化公司內部流程,提高公司運行效率,最大化節約公司運行成本。人事外包服務另一個密切的聯系對象就是企業的員工了,人事主要就是針對人員管理這一塊來說,那么企業將人事外包給人力資源公司后對于企業的員工來說有哪些利弊呢?安徽華瑞人力資源小編帶著大家一起來看看。

        人事外包服務

        人事外包服務對于員工的利處

        畢竟人事外包公司對于人事管理這一塊更加專業,可以將企業的人員管理更加合理的進行配置,先從人員招聘這塊來說能給員工提供更好更適合的職位;再從薪酬這一方面來說,人力資源公司會有專業人員對員工的薪酬進行評估并發放,不會出現漏發延發錯發工資的現象,這樣也能提高員工的幸福感,人事外包服務公司會將員工勞動合同簽訂、解除,檔案關系的轉移、托管,社會保險繳納等合理化管理,提高員工滿意度

        人事外包服務對于員工的弊端

        說了那么多好處,任何事情都會有兩面性,那么人事外包服務對于員工有哪些弊端呢?因為是外包,所以員工是直接與認識外包公司簽合同的,員工對所服務的企業不存在歸屬感,會減少員工工作的積極性,而且有很多的不正規的人事外包公司不是很負責,一旦出現員工勞務糾紛,對于員工來說更加有焦慮感

        雖然有弊端,但是從整體來說還是利大于弊,我們不能因噎廢食,應該盡量避免這些弊端,選擇一家正規專業性強的人力資源公司讓人事外包服務更好的服務于企業,也更完善的服務于員工。


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